La Silicon Valley est en deuil. Artisane du succès de Google et ancienne boss du géant de la vidéo en ligne, Susan Wojcicki a succombé à un cancer des poumons à 56 ans, a annoncé son mari sur Facebook.
« Ma femme bien-aimée depuis 26 ans et mère de nos cinq enfants nous a quittés aujourd’hui », a écrit Dennis Troper, accompagnant son message de plusieurs photos en famille. Il a également précisé sur Facebook qu’elle vivait avec un cancer du poumon depuis deux ans. « Susan n’était pas seulement ma meilleure amie et ma partenaire dans la vie, mais aussi un brillant esprit, une mère aimante et une amie chère pour beaucoup. Son influence sur notre famille et le monde était incommensurable », a ajouté son époux.
La Silicon Valley est en deuil. Artisane du succès de Google et ancienne boss du géant de la vidéo en ligne, Susan Wojcicki a succombé à un cancer des poumons à 56 ans, a annoncé son mari sur Facebook.
« Ma femme bien-aimée depuis 26 ans et mère de nos cinq enfants nous a quittés aujourd’hui », a écrit Dennis Troper, accompagnant son message de plusieurs photos en famille. Il a également précisé sur Facebook qu’elle vivait avec un cancer du poumon depuis deux ans. « Susan n’était pas seulement ma meilleure amie et ma partenaire dans la vie, mais aussi un brillant esprit, une mère aimante et une amie chère pour beaucoup. Son influence sur notre famille et le monde était incommensurable », a ajouté son époux.
En tant que PDG de YouTube, l’entrepreneuse a également été sur tous les fronts, des nouvelles formes de publicité au lancement d’un service de télévision en continu au moment où les téléspectateurs se tournent davantage vers Internet pour des émissions et des films.
Elle est aussi connue pour avoir géré les préoccupations liées à la vie privée des enfants, aux discours haineux et à la propagation de la désinformation, notamment pendant la pandémie de Covid-19. Enceinte de quatre mois lors de son embauche chez Google, elle a plaidé en faveur d’un congé parental rémunéré aux États-Unis, un pays où le « parental leave » payé n’est pas une obligation des entreprises, encore aujourd’hui.